Employeurs engagés
C’est avantageux de pouvoir compter sur des employés formés!
Comme employeurs, compter sur des employés formés, polyvalents et compétents, ça n’a pas de prix! Vos défis sont grands et nous comprenons vos enjeux. Travaillons ensemble pour soutenir les jeunes dans la poursuite de leur cheminement scolaire afin de bâtir ensemble le Québec!
Aidez-nous à faire connaître vos milieux de travail et les professions qui s’y rattachent. Ouvrez les portes de vos entreprises aux jeunes, impliquez-vous dans des projets et partagez votre culture d’entreprise.
Faits saillants
L’éducation : vecteur de développement économique
Une personne diplômée a, en général, un revenu plus élevé, et donc une plus grande capacité à participer au dynamisme économique.
En encourageant vos employés à se former, et en ayant une culture d’entreprise axée sur la valorisation du potentiel humain, vous augmentez l’attraction et la rétention des talents.
Le taux de chômage est réduit de moitié chez les diplômés, comparativement aux non-diplômés.
Réussite éducative
Comment pouvez-vous faire une différence dans votre entreprise?
- Encouragez vos employés à parfaire leurs connaissances en retournant aux études ou en suivant de la formation continue.
- Participez à des projets qui encouragent la persévérance scolaire, comme le Carrefour des professions d’avenir Centre-du-Québec.
- Accueillez des stagiaires.
Statistiques
L’école et le travail
68%
des élèves du secondaire de la région travaillent durant l’année scolaire (2016-2017).
100%
des élèves consacrent déjà 40h par semaine à leur parcours scolaire.
67%
des employeurs du Centre-du-Québec et de la Mauricie considèrent qu’ils ont un rôle très important à jouer afin de permettre aux étudiants de terminer leurs études. À l’échelle du Québec, cette proportion est seulement de 57 %.
Les étudiants sont des ressources importantes dont il faut prendre soin.
Conciliation études-travail
6 bonnes pratiques à adopter !
Intéressons-nous à la relève de demain! Pour ce faire, nous vous invitons à poser des gestes simples qui peuvent faire une grande différence. Par exemple:
- Favorisez leur présence en classe.
- Offrez un maximum de 15 h de travail par semaine.
- Diminuez les heures de travail durant les périodes d’examen et de remise de travaux.
- Planifiez les horaires de travail avec votre employé-étudiant.
- Soyez attentif aux signes de fatigue et d’épuisement.
- Encouragez vos employés-étudiants à obtenir leur diplôme.
Besoins d’une formation spécifique?
Si vous avez des besoins en formation, les services aux entreprises de votre région peuvent vous aider!
